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新着情報

事業承継何でも個別相談会

事業承継何でも個別相談会 ~経営者・後継者向け事業承継に関するよろず相談会~ 「何から始めて良いか分からない」「事業承継はどう進めたら良いのか」「後継者はいないけど、事業は残したい」・・・など、事業承継について、親族内への承継、第3者への引 […]

第49回サンフェスタしんなんよう【 開催日 2025 / 8 / 2 】

新南陽地域の夏の風物詩サンフェスタしんなんよう “永源山の四季”をテーマに行われる山口県周南市の花火。今年は2000発の花火が夜空に咲き誇ります。小高い丘の上から打ち上げられるので、新南陽駅周辺からも見物できます。祭りでは、神輿やステージイ […]

【2025産業観光ツアー】~ 夏休み親子教室 ~抽選結果につきまして

2025産業観光ツアー夏休み親子教室抽選結果につきまして 申込された皆様へのお知らせ 2025産業観光ツアーの抽選結果をネットで申込された方はメール、ハガキで申込された方には郵便でお送り致しました。 ※ネットで申込された方でメールが届いてい […]

山東省×山口県 経済貿易商談会参加企業募集!

山東省×山口県 経済貿易商談会参加企業募集! 山口県からのお知らせです。県では県内企業の海外事業展開支援及び山東省企業との国際経済交流促進のため、中国山東省青島市において、山東省政府との共催により貿易商談会の開催を予定しています。ぜひ商談会 […]

「やまぐちJOBフェスタ」の出展者募集について

「やまぐちJOBフェスタ」の出展者募集について 山口県からのお知らせです。県では、きらら博記念公園を拠点とした活力の創出・発信を重点施策に位置づけ、様々なイベントの開催や施設整備に取り組んでいます。この取り組みの一環として、今年10月に同公 […]

暑さ指数計の貸出事業の開始等 について

暑さ指数計の貸出事業の開始等について 山口県からのお知らせです。多くの県民・事業者等の熱中症対策への意識向上を促進するため、熱中症予防の指標として用いられる暑さ指数(WBGT)を測定する機器を無料で貸出する事業を開始しました。また、県民の皆 […]

2025年7月1日 新着情報

「小さな親切」運動新南陽支部 講演会のご案内

「小さな親切」運動新南陽支部・新南陽商工会議所共催講演会のご案内 「小さな親切」運動新南陽支部・新南陽商工会議所共催による「子ども食堂」って知ってる?~子ども食堂から考える、地域のやさしさ~を、開催いたします。 子ども食堂ではどのような活動 […]

2025年6月25日 新着情報

~令和8年度「担い手養成研修(ニーズ対応型部門)」の受講生募集について~

企業向け農業研修をご用意しました!~令和8年度「担い手養成研修(ニーズ対応型部門)」の受講生募集について~  山口県からのお知らせです。山口県の農業は、担い手の高齢化や現象が進んでおり、企業による新たな農業参入を 促進するなど、多様な担い手 […]

地域密着!新南陽地域の事業者様のお力になります!

新南陽商工会議所には、経営者や個人事業主の方が安心して利用できるサービスが多くあります。個人事業主の方でも入会できます。まずはお気軽にお問い合わせください。

 

新南陽商工会議所の職員が、新南陽地域の皆様のお力になります。

中小企業支援に関することはお気軽にお問い合わせください!

0834-63-3315

平日 9:00 - 17:30
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  •  税務・経理のなんでも無料相談 令和元年8月 税務・経理のなんでも無料相談 令和元年8月 担当 末次税理士 (当商議所顧問税理士) 日時 令和元年8月6日、8月20日、8月27日 13:00-16:00 場所 2階会議室 税務・経理のご相談はぜひ新南陽商工会議所まで、税理士による会員限定の無料相談実施中!! […]
  • 【ご案内】外国人労働者雇用セミナー開催のお知らせ【ご案内】外国人労働者雇用セミナー開催のお知らせ 外国人労働者雇用セミナー 企業経営における人手不足と働き方改革が叫ばれる今日、企業のみならず地域にとっても重要な課題となっています。 そこで、昨今増加している外国人労働者の雇用についてセミナーを開催いたします。 助成金や入管法改正なども踏まえ、外国人労働者雇用についてわかりやすく説明をしていただきます。 ご参加下さいますようご案内致します。 セミナー情報 […]
  • 「働き方改革」個別相談会  令和3年2月「働き方改革」個別相談会 令和3年2月 「働き方改革」取り組めてますか? 「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規模事業者も「働き方改革関連法」を踏まえて事業経営を行っていかなければなりません。 「年5日間の有給取得の義務化」「残業時間の上限規制」など断片的な言葉や情報が飛び交い、何か […]
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