【開催日:12/18】「働き方改革」個別相談会
「働き方改革」準備できていますか？
今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者の間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規模事業者も「働き方改革関連法」を踏まえて事業経営を行っていかなければなりません。「年5日間の有給取得の義務化」「残業時間の上限規制」など断片的な言葉や情報が飛び交い、何から準備すればよいのか分からないなど、これらに対応するため、
働き方改革サポートオフィス山口の協力により専門家による個別相談会を開催いたします。
| 日時 | 令和元年12月18日(水) 13:00～16:00 |
| 場所 | 新南陽商工会議所 2F |
| 内容 | ① 年次有給休暇５日の確実な取得
② 時間外労働の上限規制の導入 ③ 正規と非正規の不合理な待遇差を禁止 ④ 外国人雇用における注意点 ⑤ 労働県警助成金の活用など ※お困りのことがありましたら、何でもご相談ください。 |
| 相談料 | 無料 |
| 相談対応専門員 | 社会保険労務士 |
| 事前予約 | 事前予約をされる場合は、下記申込書にご記入に上、直接お申込み頂くか、FAXまたは郵送にてお申込み下さい。当日のご参加も歓迎します。 |
今後の「働き方改革」個別相談会スケジュール
| 日時 | 場所 | 事前予約 |
| 令和２年1月１7日 (金) | 新南陽商工会議所 |
事前予約をされる場合は、下記申込書にご記入に上、直接お申込み頂くか、FAXまたは郵送にてお申込み下さい。 当日のご参加も歓迎します。 |
| 令和２年２月１３日 (木) | 新南陽商工会議所 | |
| 令和２年3月１７日 (火) | 新南陽商工会議所 |
問合せ・お申し込み先
新南陽商工会議所 中小企業相談所
TEL：0834-63-3315 FAX：0834-63-8397
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
【開催日:1/17】「働き方改革」個別相談会 「働き方改革」準備できていますか？
今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者の間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規模事業者も「働き方改革関連法」を踏まえて事業経営を行っていかなければなりません。「年5日間の有給取得の義務化」「残業時間の上限規制」など […]- 【開催日:2/13】「働き方改革」個別相談会 「働き方改革」準備できていますか？
今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者の間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規模事業者も「働き方改革関連法」を踏まえて事業経営を行っていかなければなりません。「年5日間の有給取得の義務化」「残業時間の上限規制」など […]
平成30年度第２次補正予算 小規模事業者持続化補助金事業公募開始 小規模事業者持続化補助金（4/25公募開始）
・経営計画に基づいて実施する販路開拓等の取組に対し５０万円を上限に補助金(補助率：2/3)が出ます。
・計画の作成や販路開拓の実施の際、商工会議所の指導・助言を受けられます。
【対象となる取組の例】
① […]- 【開催日:2/17】「WEBを活用した新規採用求人」個別相談会 「 WEB を活用した 新 規 採 用 求 人 と は 」
人手不足が深刻化する中、中小企業・小規模事業者の皆さんには労働力の確保や従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、持続的な事業経営を行っていかなければなりません。労働力を確保するために、魅力的な職場環境の整備や WEB […]
- 【開催日:3/17】「働き方改革」個別相談会 「働き方改革」準備できていますか？
今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者の間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規模事業者も「働き方改革関連法」を踏まえて事業経営を行っていかなければなりません。「年5日間の有給取得の義務化」「残業時間の上限規制」など […]
前後の記事
- 前の記事
- 新南陽商工会議所報2019.12 No331
- 次の記事
- 【開催日:1/17】「働き方改革」個別相談会
