新南陽商工会議所報2019.7 No326 2019年7月1日 新南陽商工会議所会報 2019年7月号 地域密着!新南陽地域の事業者様のお力になります! 新南陽商工会議所には、経営者や個人事業主の方が安心して利用できるサービスが多くあります。個人事業主の方でも入会できます。まずはお気軽にお問い合わせください。 入会についてはこちら 新南陽商工会議所の職員が、新南陽地域の皆様のお力になります。 中小企業支援に関することはお気軽にお問い合わせください! 0834-63-3315 平日 9:00 - 17:30土曜 9:00 - 12:00(第2・4土は休み) お問い合わせ・資料請求 メールは24時間受け付けております。 ソーシャルボタン Tweet こちらの記事も読まれています。【掲載記事】新南陽商工会議所の紹介記事が掲載されました(マネ会 by Ameba) 「新・親・心・信」4つの”しん”からはじまる新南陽商工会議所の取り組みを紹介 掲載記事 マネ会トップページはこちら 新南陽商工会議所報2023.7No374 2023年7月号 【完売】アマビエ木札守 ムーンフェスタな山八の夜 アマビエ木札守(オリジナル) 山﨑八幡宮より無病息災と疫病退散を祈念頂いた御守です。1日でも早い新型コロナウィルス終息を願って作成しました。御購入頂いた売上は全額医療関係者へ寄付させて頂きます。医療従事者への支援の為、ぜひ御購入頂きますようよろしくお願い申し上げます。 販売価格 500円(税込) 販売期間 令和3年3月31日まで 販売場所 […]県内企業の人材確保に関する要請について 県内企業の人材確保に関する要請 県内の雇用情勢は、持ち直しの動きが続く中、求人が求職を上回って推移している一方、県政最大の課題である人口減少問題を背景に企業の人材不足が一層深刻化していくことが懸念されます。 こうした中で、本県産業の持続的な発展に向け、若者をはじめとした県内就職・定着の促進により、県内産業を担う人材を確保していくことが大きな課題となっています。 […]【参加者募集】4大ハラスメント対策セミナー 4大ハラスメントの現状とリスクマネジメント 精神障害による労災請求件数が過去最高水準を更新する中、最も多い原因はパワハラを含む対人関係です。 令和2年に労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等が改正され、セクハラ、マタハラに関する対策強化と併せて、令和2年6月から事業主にパワハラ防止の措置義務が課されることになりました。(中小企業事業主は令和4年4月 […] 前後の記事 前の記事 2019産業観光ツアー 『 一般コース 』募集開始 次の記事 税務・経理のなんでも無料相談 令和元年8月