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セミナー/交流会情報

2020年1月27日 セミナー/交流会情報

【開催日:4/3】新入社員ビジネスマナー研修

社会生活のスキルとしてのマナー教育を考える。 職場はいうまでもなく、一人だけで仕事をする場ではありません。年齢も立場も考え方もそれぞれ違った人が、ひとつの目的のために集まっているところです。良好な人間関係の基本は、職場のルールを守り、マナー […]

2020年1月18日 セミナー/交流会情報

【開催日:2/13】「働き方改革」個別相談会

「働き方改革」準備できていますか? 今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者の間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規 […]

2020年1月14日 セミナー/交流会情報

【開催日:2/5】’19げん気塾 若手社員の完全マニュアル

これからの会社は若い力が支える時代だ 若い世代の社員を雇用している、または雇用予定の事業者に向けたセミナーです。若者をどのように理解し、育成し、戦力化に結び付ければ良いか、その方法や効果を「若者の特性」と共に考えるセミナーを開催します。深刻 […]

【開催日:1/29】’19げん気塾 経費0円でできる宣伝広告とは?

~取材がしたくなるプレスリリースの作り方~ 小規模事業者等の企業経営において自社が提供するサービス、商品を世間に幅広く告知する為には、マスメディアに上手に採り上げて頂くことが大きなウエイトを持ちます。本セミナーでは経費がかからずにマスコミが […]

【開催日:1/17】「働き方改革」個別相談会

「働き方改革」準備できていますか? 今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者の間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規 […]

【開催日:12/18】「働き方改革」個別相談会

「働き方改革」準備できていますか? 今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者の間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規 […]

2019年11月15日 セミナー/交流会情報

【開催日:12/2】確定申告直前対策セミナー「経理・申告のポイント」

今年度の確定申告書作成では軽減税率に対応していかなければなりません。本講座では個人事業主の方を対象に、去年までとの違いや間違えやすいポイントをはじめ、消費税の確定申告に向けた経理処理から、申告書作成時まで演習を交えながら分かりやすく解説いた […]

2019年10月1日 セミナー/交流会情報

【開催日:2020/1/6】新年互例会2020

新年互礼会情報 新南陽商工会議所では、毎年、会員の皆様が一堂に会して新春を慶び、賀詞交換を行い、会員相互並びに行政をはじめとする関係機関の来賓の方々との交流を深めていただくために、新春互礼会を開催いたしております。 平成30年からは徳山商工 […]

2019年9月25日 セミナー/交流会情報

【開催日:10/30】原料原産地表示制度 事業者向けマニュアルの活用に関するセミナー開催のご案内

原料原産地表示制度 事業者向けマニュアルの活用に関するセミナー 農林水産省は、2019年9月~2020年2月の期間に、全国20会場において、「原料原産地表示制度 事業者向けマニュアルの活用に関するセミナー」を開催いたします。  農林水産省で […]

2019年9月24日 セミナー/交流会情報

【開催日:10/16】働き方改革 個別相談会

「働き方改革」準備できていますか? 今年4月から順次施行されております「働き方改革関連法」について、断片的な言葉や情報が飛び交い、何から準備すればよいのか分からないといった事業主の皆様が多いと思います。これらに対応するため、働き方改革サポー […]

地域密着!新南陽地域の事業者様のお力になります!

新南陽商工会議所には、経営者や個人事業主の方が安心して利用できるサービスが多くあります。個人事業主の方でも入会できます。まずはお気軽にお問い合わせください。

 

新南陽商工会議所の職員が、新南陽地域の皆様のお力になります。

中小企業支援に関することはお気軽にお問い合わせください!

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平日 9:00 - 17:30
土曜 9:00 - 12:00(第2・4土は休み)

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  • 「働き方改革」個別相談会  令和3年1月「働き方改革」個別相談会 令和3年1月 「働き方改革」取り組めてますか? 「働き方改革関連法」について、中小企業・小規模事業者間でも様々な見直しがされています。労働力の確保と従業員の生活への多様な配慮が一層求められるようになり、中小企業・小規模事業者も「働き方改革関連法」を踏まえて事業経営を行っていかなければなりません。 「年5日間の有給取得の義務化」「残業時間の上限規制」など断片的な言葉や情報が飛び交い、何か […]
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